こばじです。
最近、ある言葉を久しぶりに聞きました。
スティーブ・ジョブズは同じ服を着る
そしてこの言葉も聞きました。
同じ服を着ていても、スティーブにはなれない
当たり前と言えば当たり前ですね。
でも、なぜ？と考えてみました。
それに対する自分なりの解をまとめてみました。
目次
はじめに
簡単な自己紹介
静岡県在住、IT企業に勤める20代です。
結論：内面が変わらなければ、成果や実績も変わらないから
先に自分なりの結論をお伝えします。
それは、「内面が変わらなければ、成果や実績も変わらないから」です。
こばじさーん、それ、どういうこと！？詳しく教えてよ！！
という声が聞こえてくるかもしれません。
詳しく説明するために、「アイスバーグ理論」を説明します。
アイスバーグ理論。成果や実績は氷山の一角
アイスバーグ理論という理論があります。
日本語にすると、「氷山理論」ですね。
このアイスバーグ理論、中身は…
成果や実績というのは氷山の一角で、その成果や実績は
行動、そしてその行動をするための思考、
さらにその思考をするための価値観がよって実現される、という理論です。
つまり、成果や実績には、それ相応の価値観があるということです。
同じ服を着るという行動は、どういう思考から？
ジョブズの話に戻ります。ジョブズのような成果、実績を残すために、
何も考えずに同じ服を着ても意味がありません。
どういう思考が、ジョブズに同じ服を着せているのか？
その思考を理解する必要があります。
その思考は、次のようなものだと言われています。
服を選ぶ時間がもったいない
ということは、服を選ぶ時間がもったいないと思えば、それでよい？
…そこまでシンプルではありません。
次に、その思考を生む価値観を考える必要があります。
その思考は、どういう価値観から？
どういう価値観が、ジョブズに服を選ぶ時間をもったいないと思わせているのか？
これは私の推論になりますが、「時間が大事である」という価値観があるのだと思います。
時間が大事であるというのはよく言われていて、理解している人は非常に多いと思います。
ただ、その価値観に腹落ちし、ジョブズと価値観のシンクロ率100%になっている人は滅多にいないのだと思います。
まとめ
この記事では、以下のことをお伝えしました。
おわりに
しれっと「シンクロ率100%」という言葉を使ってみたのですが、調べてみたらエヴァの言葉だったんですね。
会社でこの言葉を使っている人がいたので、ここで真似してみましたが、人気アニメの言葉だとは知りませんでした。
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最後まで読んでくださりありがとうございました！